Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirket Almanya'ya işçi gönderebilir mi?

Türkiye'de faaliyet gösteren bir şirketin Almanya'ya işçi gönderme olanağı bulunmaktadır. Bu süreç, özel bir anlaşma modeli olan İstisna Akdi çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Ancak, bu tür bir uygulama için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Şirketlerin, hem Türkiye'de hem de Almanya'da belirli kriterleri sağlaması, bu sürecin düzgün işlemesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Evet, Türkiye'de faaliyette bulunan bir şirket, Almanya'ya eleman gönderebilir. Bu, İstisna Akdi olarak adlandırılan bir anlaşma modeli ile mümkündür. 

İstisna Akdi için gerekli koşullar:

Ayrıca, Almanya'ya işçi alımı için genel şartlar arasında en az 18 yaşında olmak, en fazla 45 yaşında olmak, Almanca veya İngilizce dil bilgisinin en az B1 seviyesinde olması ve mesleki alanda en az 2 yıl tecrübe sahibi olmak yer almaktadır. 

• Türkiye'deki şirketin müteahhitlik belgesine sahip olması. 
• Her iki ülkedeki şirketin en az 1 yıldır faaliyette olması. 
• Almanya'daki şirkette en az 10 AB vatandaşının çalışıyor olması. 
• Türkiye'de son 1 yıl içinde belirli bir ciro yapılmış olması (inşaat yapı işleri için en az 100.000 TL). 
• Projenin başlama tarihinden en az 3 ay öncesi işlemlere başlanması. 
• Gidecek personelin Devlet Hastanelerinden sağlık raporu alması.